法定节假日加班工资是三倍，而非四倍。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法定节假日加班工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 小时工资计算：

   • 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算：

   • 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数

示例： 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班8小时。

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元
• 法定节假日加班工资 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 689.76元（结果保留两位小数，实际计算中可能因四舍五入有微小差异）

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

三、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。但需要注意的是，综合计算工时制下的工时计算有特殊规定，需确保总工时不超过法定标准。

3. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的主张。

综上所述，法定节假日加班工资是三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。