要告老板拖欠工资，你需要准备以下几类关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与老板之间存在劳动关系的文件。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些也能间接证明你在该公司工作的事实。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。

2. 工资支付记录：

   • 工资条或银行转账记录：这些能明确显示老板是否按时支付了工资，以及支付的金额。
   • 微信、支付宝等电子支付记录：如果工资是通过这些方式支付的，相关的转账记录也是有效的证据。

3. 拖欠工资的证据：

   • 老板承认拖欠工资的聊天记录、录音或录像：这些能直接证明老板拖欠工资的事实。
   • 书面催告记录：如果你曾向老板书面催告支付工资，而老板未予理会，这份催告记录也是重要的证据。
   • 劳动监察部门的投诉记录：如果你曾向劳动监察部门投诉过老板拖欠工资，相关的投诉记录和回复也能作为证据。

4. 其他相关证据：

   • 如果因为拖欠工资导致你产生了其他损失（如交通费、住宿费等），相关的票据和证明也是可以要求赔偿的依据。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改。
• 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到工资支付记录，再到拖欠工资的证据，形成一个完整的逻辑链条。
• 证据的合法性：确保你收集证据的方式是合法的，没有侵犯他人的合法权益。

如果老板拖欠工资，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能达成和解协议，要求老板支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我要强调的是，法律是维护公平正义的武器，但也需要你积极、主动地去运用它。如果你遇到了老板拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，及时收集证据、寻求法律帮助，相信你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。