关于“入职要银行流水是否合法”的问题，这实际上与入职流程的合法性以及个人隐私保护紧密相关。虽然您提供的参考信息主要聚焦于义务教育阶段招生中要求家长提供工资流水的情况，但我们可以从中提炼出一些共性的法律原则和隐私保护理念，来解答您的问题。

首先，从法律层面来看，要求员工提供银行流水作为入职条件，并非普遍适用的合法要求。在大多数情况下，入职流程主要关注的是应聘者的资格、能力、经验以及是否符合岗位需求等核心要素。银行流水，作为个人财务信息的敏感部分，通常并不直接关联到这些核心要素。

其次，要求提供银行流水可能涉及个人隐私保护的问题。根据相关法律法规，个人有权保护自己的隐私信息不被未经授权的收集、使用或泄露。银行流水包含了个人的收入、支出等敏感财务信息，如果未经应聘者同意就被要求提供，可能构成对个人隐私的侵犯。

然而，也存在一些特殊情况。例如，某些特定岗位（如财务、审计等）可能由于工作性质的需要，要求应聘者提供一定程度的财务信息以证明其财务诚信或能力。但即便如此，这种要求也应当是合理、必要且经过应聘者明确同意的，并且应当严格限制在实现招聘目的所必需的范围内。

对于一般性的入职流程，更合法、更合理的做法是关注应聘者的教育背景、工作经验、技能证书等与岗位直接相关的信息。如果需要验证应聘者的经济稳定性或信用状况，可以考虑采用其他更为合法、隐私保护性更强的方式，如信用报告（在应聘者同意的情况下）或背景调查（仅限于与岗位直接相关的信息）。

综上所述，入职要求提供银行流水并非普遍适用的合法要求，且可能涉及个人隐私保护的问题。在招聘过程中，用人单位应当遵循合法、合理、必要的原则，尊重并保护应聘者的个人隐私信息。如果您在入职过程中遇到类似要求，并对此表示疑虑或担忧，建议您与用人单位进行沟通，明确询问该要求的合法性和必要性，并根据自己的判断做出决策。