核心结论：若绩效工资被扣，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体选择取决于扣减的合法性及证据充分性。以下分情况说明：

1. 先确认扣减是否合法

• 合法情形：若劳动合同、公司规章制度或绩效考核制度中明确约定了绩效工资的扣减条件（如未完成业绩目标、严重违反公司规定等），且制度经过民主程序制定并公示，公司扣减绩效工资可能合法。此时，您需重点核查制度内容及自身行为是否符合扣减条件。
• 违法情形：若公司未与您约定绩效工资扣减规则，或扣减理由与制度不符（如以“公司亏损”等非约定理由扣减），或制度本身违法（如未经过民主程序、未公示），则扣减行为可能违法。

2. 根据合法性选择维权路径

• 若扣减违法：

  1. 与公司协商：直接与上级或HR沟通，要求说明扣减依据并补发工资。协商时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、绩效考核表等证据，要求查处违法行为并责令补发工资。
  3. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣绩效工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

• 若扣减合法但存在争议： 若您认为绩效考核结果不公正（如考核标准模糊、考核过程不透明），可要求公司提供考核依据（如目标完成情况、评分细则等）。若公司无法提供合理证明，您仍可通过上述途径维权，主张扣减缺乏事实依据。

3. 关键证据收集

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录等。
• 证明绩效工资约定：劳动合同中关于绩效工资的条款、公司规章制度中关于绩效考核和工资扣减的规定。
• 证明扣减事实：工资条（显示扣减金额）、银行流水、公司通知或邮件等。
• 证明考核不公：如考核表、目标完成记录、同事证言等（若适用）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 程序优先：劳动争议需先仲裁后诉讼，未经仲裁的案件法院通常不予受理。
• 避免主动离职：若公司以扣减绩效工资逼迫您离职，切勿主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿的权利。

建议：根据扣减的合法性及证据情况，优先选择协商或投诉，若无效则及时申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。