工伤认定成功，通常需要满足法律规定的条件并经过法定程序确认，核心在于符合“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）且无法定排除情形。具体分析如下：

一、工伤认定成功的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 例如：在车间操作机器时被砸伤、在办公室搬运文件时扭伤腰。
   • 关键点：伤害需与工作直接相关，且发生在工作时间和场所内。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

   • 例如：下班前整理工具时被划伤、上班前准备设备时触电。
   • 关键点：需为“预备性”或“收尾性”工作，且与本职工作紧密相关。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 例如：制止盗窃时被袭击、调解同事纠纷时被打伤。
   • 关键点：伤害需因履行工作职责直接引发。

4. 患职业病

   • 例如：长期接触粉尘患尘肺病、接触化学物质患中毒性肝炎。
   • 关键点：需经职业病诊断机构确诊，并符合《职业病分类和目录》规定。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

   • 例如：出差途中遭遇车祸、外出安装设备时坠落。
   • 关键点：需为“因工外出”且伤害与工作直接相关。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 例如：下班路上被闯红灯的汽车撞伤、乘坐地铁时因设备故障受伤。
   • 关键点：需为“非本人主要责任”的交通事故，且路线合理（如家→单位或单位→家）。

二、工伤认定成功的程序要求

1. 申请主体与时限

   • 用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；
     
   • 用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 提交材料

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；
     
   • 上下班途中事故需提交交警部门出具的事故责任认定书。

3. 调查与决定

   • 社保部门受理申请后，可调查取证（如询问证人、调取监控）；
     
   • 通常在60日内作出认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、工伤认定不成功的常见情形

1. 不符合“三工”要素

   • 例如：下班后聚餐途中受伤、工作时间擅自离岗发生事故。

2. 存在法定排除情形

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤：
     
     • 故意犯罪；
       
     • 醉酒或吸毒；
       
     • 自残或自杀。

3. 证据不足或程序瑕疵

   • 例如：未及时提交医疗证明、劳动关系存疑、超过申请时限。

四、实务建议

1. 及时取证：发生事故后立即报警、保留现场照片、收集证人联系方式；
   
2. 规范申请：按社保部门要求准备材料，避免因程序问题被驳回；
   
3. 争议解决：对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

若您或家人遇到工伤认定问题，可直接向我咨询具体情形，我会结合案例和地方规定为您详细分析。