您好，关于不认定工伤的情形，根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等相关规定，主要有以下三类明确不予认定工伤的情况：

1. 因醉酒或者吸毒引发的伤亡：

   • 如果职工在工作过程中或上下班途中，因醉酒或吸毒导致伤亡，这种情况是不被认定为工伤的。这需要有相关的检测结果或法律认定来证明职工确实处于醉酒或吸毒状态。

2. 职工自残或者自杀导致的伤亡：

   • 如果职工自残或自杀，并因此导致伤亡，这种情况同样不被认定为工伤。这需要由相关部门出具结论证明，确认伤亡是由职工自残或自杀行为直接导致的。

3. 因职工本人故意犯罪导致的伤亡：

   • 如果职工在故意犯罪过程中受伤或死亡，这种情况也不被认定为工伤。故意犯罪是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。

除了上述三类明确不予认定工伤的情况外，还有一些特殊情形需要注意，比如医疗侵权不影响原工伤认定。如果职工因工作受伤或患职业病后，在治疗过程中受到医疗机构侵权，这并不影响原工伤事故的认定，工伤认定流程可以正常推进。但是，医疗侵权导致的额外损害，不属于工伤保险基金支付范围，需由医疗机构承担相应赔偿责任。

另外，关于上下班途中的工伤认定，也有一些具体规定。根据《工伤保险条例》及相关意见，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的“上下班途中”需要满足一定条件，包括以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。对于职工提前离岗“早退”的行为，虽然属于违反工作纪律或劳动纪律的行为，但不能因此就一概而论地剥夺职工获得工伤保障的资格，而应当视其提前离岗的时间、是否已经完成当日的工作任务、用人单位的工作纪律是否严格执行等多方面的因素综合考虑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。