您好，关于不能认定工伤的几种情况，我为您详细解答如下：

首先，我们要明确的是，工伤认定是社会保险行政部门根据相关事实、证据以及法律规定，对职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病进行确认的过程。在这个过程中，有一些特定的情况是不会被认定为工伤的，主要包括以下几种：

1. 无正当理由超过申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若无正当理由超过这个时限，工伤保险行政部门将不予受理。当然，如果因不可抗力等特殊原因导致逾期，且能提供相应证明，申请期限可以依法顺延。

2. 不属于工伤保险行政部门管辖范围：

   • 工伤认定申请应向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果申请人向错误的部门提出申请，或者用人单位未在规定地点为职工参加工伤保险，导致申请不在管辖范围内，工伤保险行政部门将不予受理。

3. 申请材料不完整且未按要求补正：

   • 申请人提出工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果材料不完整，且申请人未按要求补正，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

4. 申请人不具备申请资格：

   • 工伤认定申请应由职工所在单位、职工本人、职工近亲属或工会组织提出。如果申请人不属于这些范围，工伤保险行政部门将不予受理。

5. 被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形：

   • 工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况下的工伤认定），工伤认定申请将不予受理。但需要注意的是，在特定情况下，即使不存在劳动关系，也可能受理工伤认定申请。

6. 因“非法用工”出现的人员伤亡：

   • “非法用工”指的是无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或依法设立的用人单位使用童工的情形。在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备法律、法规规定的主体资格，因此出现人员伤亡的，不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

如果您对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，根据《工伤保险条例》的规定，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。