当您被辞退且存在未休年假的情况时，根据相关法律法规，您有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿的法律依据与标准
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对于您应休而未休的年假天数，用人单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资（即100%），因此，用人单位额外需要支付的是200%的工资作为补偿。
二、未休年假天数的计算方法
确定应休年假天数：
- 应休年假天数是根据您在本单位已过的日历天数与全年天数的比例来计算的。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数。
计算未休年假天数：
- 从应休年假天数中减去您已经实际休假的天数，即可得到未休年假天数。需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
日工资收入的计算：
- 日工资收入是通过将您的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
三、补偿的支付时间与方式
- 支付时间：用人单位应在辞退您时，一并结算并支付未休年假的补偿。
- 支付方式：补偿通常通过银行转账或其他双方认可的方式进行支付，并确保有明确的支付记录，以便日后查证。
四、特殊情况的处理
如果您主动提出不休年假：
- 在这种情况下，您通常不能获得3倍工资的补偿。因为这是您主动放弃的权利。
如果用人单位征得您同意不安排年假：
- 如果用人单位因工作情况征得您的书面同意不安排休年假，那么您仍然有权获得3倍工资的补偿。但用人单位需要提供书面证据来证明这一点。
五、主张补偿的途径与注意事项
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明相关法律规定，并要求支付未休年假的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，当您被辞退且存在未休年假的情况时，您有权根据相关法律法规获得相应的补偿。在处理这一问题时，建议您首先了解清楚自己的权益和补偿标准，并与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。