带薪年假扣绩效一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，而绩效工资是否包含在内，需根据具体情况判断。

1. 如果绩效工资是固定发放的：即无论职工工作表现如何，每月都会按照一定标准发放的绩效工资，那么这部分工资应当视为职工工资收入的一部分，带薪年休假期间不应扣除。

2. 如果绩效工资是根据工作表现浮动的：即根据职工的工作业绩、出勤情况等因素进行考核后发放的绩效工资，那么理论上在带薪年休假期间，由于职工未实际参与工作，可能无法获得这部分绩效工资。但这并不意味着用人单位可以随意扣除。用人单位应当制定合理的绩效考核制度，并明确告知职工，同时确保该制度不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位在职工带薪年休假期间扣除绩效工资，且该扣除行为没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么这种行为就是不合法的。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在扣除职工带薪年休假期间的绩效工资时，往往容易引发劳动纠纷。为了避免这种纠纷的发生，用人单位应当：

1. 完善绩效考核制度：明确绩效工资的发放标准和条件，确保该制度公平、合理、透明。

2. 与职工充分沟通：在制定或修改绩效考核制度时，应当与职工进行充分沟通，听取职工的意见和建议，确保职工对该制度有充分的了解。

3. 遵守法律法规：在扣除职工带薪年休假期间的绩效工资时，必须确保该扣除行为有合理的依据，且不违反相关法律法规的强制性规定。

职工权益保护角度

如果职工认为用人单位在带薪年休假期间扣除其绩效工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，带薪年假扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。如果绩效工资是固定发放的，或者用人单位扣除绩效工资的行为没有合理的依据或违反了相关法律法规，那么这种行为就是不合法的。职工在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。