结论：工作期间自己摔倒是否能享受工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个核心要素。以下从不同角度为你详细分析：
符合工伤认定条件的情况
- 因工作原因摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在从事与工作相关的活动中，比如搬运货物、操作设备等过程中自己不小心摔倒受伤，这明显是因为工作原因导致的，符合工伤认定条件。
- 举例：小李是一名仓库管理员，在整理货物时，由于货物摆放不稳，他在搬运过程中自己摔倒受伤，这种情况就属于因工作原因摔倒，可以认定为工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒
- 法律解释：依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。虽然这里强调的是暴力等意外伤害，但如果在这个过程中员工摔倒受伤，且摔倒与履行工作职责受到的伤害有直接关联，也可认定为工伤。
- 举例：小张是一名保安，在制止小偷行窃时，与小偷发生肢体冲突，在冲突过程中自己摔倒受伤，这种情况可以认定为工伤。
不符合工伤认定条件的情况
- 非工作原因摔倒
- 法律解释：如果员工摔倒并非是因为工作原因，而是由于自身疏忽大意、违反公司规定或者个人身体原因等导致的，一般不能认定为工伤。比如员工在工作时间擅自离岗去办私事，在途中自己摔倒受伤，这就不属于工作原因，不符合工伤认定条件。
- 举例：小王在工作期间，未经允许离开工作岗位去附近的超市买东西，在去超市的路上自己不小心摔倒受伤，这种情况不能认定为工伤。
- 在非工作时间和非工作场所摔倒
- 法律解释：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足工作时间和工作场所这两个要素。如果员工摔倒发生在非工作时间（如午休时间、下班后）和非工作场所（如公司外的街道、员工自己家中），即使与工作有一定的间接联系，一般也难以认定为工伤。
- 举例：小赵下班后，在公司附近的公园散步时自己摔倒受伤，由于此时既不在工作时间，也不在工作场所，所以不能认定为工伤。
特殊情况及建议
- 上下班途中摔倒：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是在上下班途中自己不小心摔倒受伤，且不属于上述交通事故等情况，一般不能认定为工伤。不过，如果公司为员工购买了商业意外险等其他保险，可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
- 建议：如果员工在工作期间自己摔倒受伤，不确定是否能认定为工伤，应及时向公司报告，并保存好相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等。同时，在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未按规定提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果你在工作期间自己摔倒受伤，对是否能享受工伤还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。