领导骂人是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般辱骂行为：

   • 如果领导的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者并未在公开场合进行，且没有造成你名誉权等人格权的实质性损害，那么这种行为通常被视为职场中的不恰当行为，而非违法行为。在这种情况下，你可以尝试与领导沟通，表达你的不满和感受，或者向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。

2. 侮辱、诽谤行为：

   • 如果领导的辱骂行为构成了侮辱或诽谤，即故意捏造事实并散布，损害你的名誉权，或者使用侮辱性语言对你进行人身攻击，那么这种行为就可能触犯了法律。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。如果侮辱、诽谤行为情节严重，还可能构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，此时你可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。

3. 公开场合辱骂：

   • 如果领导在公开场合（如公司会议、同事面前等）对你进行辱骂，且这种辱骂行为对你的名誉造成了实质性损害，那么这种行为同样可能构成侵权。在这种情况下，你可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。

4. 职场性骚扰或歧视：

   • 如果领导的辱骂行为伴随着性骚扰或歧视的成分，如基于性别、种族、宗教等因素的辱骂，那么这种行为不仅违法，还可能构成职场性骚扰或歧视。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或相关机构投诉，并寻求法律援助。

建议：

• 在面对领导的辱骂行为时，首先要保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
• 尝试与领导进行沟通，表达你的不满和感受，寻求和解。
• 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
• 如果辱骂行为构成了侵权或犯罪，及时收集证据，并向法院或公安机关报案。

后续行动：

• 如果你遇到了领导辱骂的情况，且不确定是否构成违法或侵权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时提供证明。