被开除时工资的计算需结合具体情况分析，以下是核心结论及分情况说明：

1. 合法解除劳动合同的情况
   若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不胜任工作经培训后仍不能胜任）合法解除劳动合同，工资需按实际出勤天数计算，即：
   应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
   同时，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若公司未提前30天通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限第40条情形）。

2. 违法解除劳动合同的情况
   若公司无合法理由开除员工（如未提供证据证明违纪、未履行法定程序等），员工可主张：

• 工资结算：按实际出勤天数计算应发工资（同上）；
  
• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）；
  
• 未结清工资：若公司拖欠工资，员工可要求立即支付并主张加付50%-100%的赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。

1. 特殊情形下的工资计算
   

• 试用期被开除：工资按实际出勤天数计算，且公司需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除；
  
• 病假/工伤期间被开除：除工资外，员工可主张医疗补助费、伤残补助金等；
  
• 未签书面合同被开除：员工可主张双倍工资差额（最多11个月）及赔偿金。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据；
  
• 若公司拒付工资或补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 计算月工资时，需包含奖金、津贴、补贴等固定收入，但不含加班费。
  

如有具体细节（如解除理由、工资结构等），可进一步说明，我会帮你详细分析。