下班后脑溢血一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：下班后脑溢血不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作过程中因履行工作职责而遭受的意外伤害。下班后脑溢血，由于发生在工作时间之外，且通常与工作无直接关联，因此一般不被认定为工伤。

二、例外情况：视同工伤的情形

尽管下班后脑溢血一般不属于工伤，但存在一些例外情况，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，如脑溢血等。然而，要构成视同工伤，必须同时满足以下条件：

1. 工作时间：虽然脑溢血发生在下班后，但如果能够证明该疾病是在工作时间和工作岗位上突发，且由于工作原因（如过度劳累、精神压力等）导致，可能存在一定的争议空间。但通常情况下，下班后发生的脑溢血难以直接归因于工作时间的工作原因。

2. 工作岗位：必须是在工作岗位上突发疾病。如果下班后已经离开工作岗位，再发生脑溢血，则不符合这一条件。

3. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。但这一条件对于仅发生脑溢血而未导致死亡的职工不适用。

三、实际操作中的建议

1. 及时就医并保留证据：如果下班后发生脑溢血，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续可能的工伤认定过程中将起到重要作用。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据具体情况分析是否有可能构成工伤，并指导如何收集和提交相关证据。

3. 了解公司政策：有些公司可能为员工购买了额外的商业保险或提供了其他形式的保障。了解公司政策并咨询人力资源部门或相关负责人，看是否有可能获得一定的经济补偿或医疗援助。

总结来说，下班后脑溢血一般不算工伤，但存在视同工伤的例外情况。如果发生此类情况，建议及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。