网贷逾期本身不会直接导致无法在国企上班，但可能因逾期引发的法律后果或国企内部规定间接影响工作。具体分析如下：

1. 法律层面：逾期不直接剥夺劳动权
   根据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者享有平等就业权，用人单位不得因个人负债情况（如网贷逾期）直接解除劳动合同或拒绝录用，除非逾期行为已构成刑事犯罪（如贷款诈骗罪）或被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且国企内部有明确规定限制此类人员入职。

2. 国企特殊要求：背景调查与合规风险

   • 背景调查：部分国企在招聘或晋升时会核查个人征信记录。若逾期记录严重（如长期恶意拖欠、被起诉），可能影响录用或晋升，但并非绝对禁止。
     
   • 合规风险：若员工因逾期被列为失信被执行人，可能被限制高消费（如乘坐飞机、高铁），而国企部分岗位（如外勤、商务接待）可能涉及此类活动，此时员工可能因客观限制无法履职，间接影响工作。

3. 实际影响：分情况讨论

   • 短期逾期未被起诉：通常不影响工作，但需尽快还款避免信用恶化。
     
   • 被起诉但未列为失信被执行人：可能面临诉讼压力，但法律上不影响就业。
     
   • 被列为失信被执行人：国企可能依据内部规定调整岗位或解除合同（需符合《劳动合同法》中“劳动者被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位规章制度”等情形）。

建议：

• 若已逾期，优先与网贷平台协商还款计划，避免被起诉或列入失信名单。
  
• 若国企入职或晋升中涉及征信审查，可提前准备说明材料（如逾期原因、还款计划），争取理解。
  
• 如因逾期被国企解约，需核实解约理由是否合法，必要时可申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如逾期金额、是否被起诉、国企内部规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。