五一法定节假日三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：
法律依据与解释
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定节假日，具体放假安排通常为5月1日当天放假，若与周末相连，则可能进行调休以形成连续的假期。但无论如何调休，5月1日这一天始终是法定节假日。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。这是《劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益。
具体计算方式
若劳动者在5月1日当天被安排工作，其工资计算方式如下：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月）。
三倍工资计算：5月1日当天的工资 = 日工资 × 300%。
示例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，其在5月1日当天被安排工作，那么其当天的工资计算如下：
注意事项
调休日工资：若五一假期中包含调休日（即原本为工作日但因调休而放假），用人单位安排劳动者在调休日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬，而非300%。
加班证据保留：劳动者在法定节假日加班后，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
及时主张权利：若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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