工伤在符合法律规定的情形下，是有可能获得二次赔偿的，但具体需根据工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、一般情况下的工伤赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在获得工伤认定并评定伤残等级后，通常会按照规定的项目和标准享受一次性或定期的工伤待遇。这些待遇旨在全面覆盖工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的医疗救治和经济补偿，包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在一般情况下，这些待遇是一次性或定期支付的，旨在全面解决工伤职工的医疗和经济补偿问题，因此通常不存在二次赔偿。
二、特定情况下的二次赔偿
然而，在以下特定情况下，工伤职工有可能获得二次赔偿：
伤情变化导致伤残等级调整：
- 如果工伤职工的伤情在初次鉴定后发生了变化，且这种变化导致了伤残等级的调整（通常是升级），那么工伤职工有权根据新的伤残等级申请相应的工伤待遇差额补偿。
- 例如，初次鉴定为十级伤残，后因伤情恶化被重新鉴定为九级伤残，工伤职工可以申请九级与十级之间的待遇差额。
后续治疗费用：
- 如果工伤职工在初次治疗后仍需进行后续治疗，且这些治疗费用是合理的、必要的，并且与工伤直接相关，那么这些后续治疗费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 这可以视为一种“二次补偿”，但实际上是对初次治疗未涵盖费用的补充。
法律法规变动或政策调整：
- 在某些特殊情况下，如果工伤保险的相关法律法规发生了变动，或者政府出台了新的政策，导致工伤待遇的标准或范围有所调整，工伤职工也可能因此获得额外的补偿。
用人单位责任导致的额外损失：
- 如果工伤事故的发生是由于用人单位的过错或违法行为导致的，除了工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。
三、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，职工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
- 关注伤情变化：如果伤情在初次鉴定后发生变化，职工应及时申请重新鉴定，并根据新的伤残等级申请相应的工伤待遇差额补偿。
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，职工可以咨询专业律师以获取更详细的解答和帮助，确保自身权益得到充分保障。不过，作为赵帅律师，我提醒您，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工伤在符合法律规定的情形下是有可能获得二次赔偿的，但具体需根据工伤的实际情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。