老板不给员工工资，一般情况下不建议直接报警，但可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。在老板拖欠工资的情况下，这更多属于劳动纠纷范畴，而非刑事犯罪或紧急治安事件。因此，直接报警可能不是最有效的解决方式。不过，如果老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（即恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付），那么员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
二、更有效的法律途径
与老板协商：
- 首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者员工对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 仲裁裁决书具有法律效力，如果老板不履行，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足员工的需求，或者老板不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
- 判决后，如果老板仍然不履行，员工可以申请强制执行。
三、法律后果与建议
- 法律后果：老板拖欠工资不仅违反了劳动法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。在严重情况下，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 建议：员工在遇到老板拖欠工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。可以先尝试与老板协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，要保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
总之，虽然报警不是解决老板拖欠工资问题的首选方式，但员工仍然可以通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。