若因催收公司打电话到单位导致被开除，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、催收公司行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司。这种行为侵犯了你的隐私权，是违法的。
催收公司责任的追究：
- 如果催收公司的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向相关部门投诉或向法院提起民事诉讼。要求催收公司停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。公司需要证明你的行为严重违反了公司规章制度或造成了重大损害，才能合法辞退你。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会、听取你的申辩等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，且催收公司的行为是违法的。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。你可以提供相关证据来支持你的观点，如催收电话的录音、短信记录等。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的仲裁请求。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司承担违法辞退的法律责任。
与催收公司协商或诉讼：
- 同时，你也可以考虑与催收公司进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，你可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。
四、预防措施与建议
提前与催收公司沟通：
- 在债务问题出现时，提前与催收公司沟通，说明你的还款意愿和当前的经济状况。要求催收公司遵守法律法规，不得将你的债务信息透露给无关第三方。
调整联系方式：
- 如果可能的话，你可以请求催收公司将后续联系转移至个人电话或备用号码，避免对公司造成干扰。
加强与公司的沟通：
- 预见催收可能影响工作时，应提前与上司或人力资源部门沟通个人情况，寻求理解与支持。说明正在积极处理债务问题，并保证尽量减少对工作的影响。
面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。