工作班成员和许可人一般不能兼任，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：工作班成员与许可人不宜兼任

在劳动工伤及安全生产领域，工作班成员与许可人通常承担着不同的职责。工作班成员主要负责执行具体的工作任务，而许可人则负责审核工作条件、确认安全措施是否到位，并签发工作许可。这两者的职责分离是为了确保工作过程中的安全性和合规性，防止因职责混淆而导致的安全事故或违规行为。

1. 职责冲突：如果工作班成员同时担任许可人，可能会出现自我审核、自我许可的情况，这显然违背了职责分离的原则，增加了工作风险。
2. 安全考量：许可人的角色是确保工作条件安全，如果这一角色由工作班成员兼任，可能会因为个人利益或工作便利而忽视潜在的安全隐患。

二、特定条件下的例外情况

尽管一般原则下工作班成员与许可人不宜兼任，但在某些特定条件下，可能存在例外情况。这些条件通常涉及工作性质、工作环境、人员配置等因素。

1. 小型或简单工作：对于一些小型、简单且风险较低的工作任务，如果人员配置紧张，且工作班成员具备相应的资质和经验，可能允许其兼任许可人。但这种情况应严格限制，并确保不会因此影响工作安全。
2. 紧急情况：在紧急情况下，为了迅速响应和处理问题，可能暂时允许工作班成员兼任许可人。但这种情况应作为例外处理，并在事后进行严格的审查和评估。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守规章制度：无论何种情况下，都应严格遵守企业或行业的规章制度，以及相关的法律法规。如果规章制度或法律法规明确禁止工作班成员与许可人兼任，则必须遵守。
2. 风险评估与防范：在考虑是否允许工作班成员兼任许可人时，应进行全面的风险评估，并采取相应的防范措施。例如，可以增加监督环节、加强培训等，以确保工作安全。
3. 明确责任划分：如果确实存在工作班成员与许可人兼任的情况，应明确各自的责任划分，避免在出现问题时出现责任推诿的情况。

总结来说，工作班成员和许可人一般不能兼任，这是为了确保工作过程中的安全性和合规性。但在特定条件下，如小型或简单工作、紧急情况等，可能存在例外情况。然而，即使存在例外，也应严格遵守规章制度和法律法规，进行全面的风险评估，并明确责任划分。如果你在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。