结论：这种工资发放方式是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合劳动合同约定或规章制度规定，以及是否满足最低工资支付要求。

1. 若劳动合同或规章制度明确约定工资发放周期为“本月工资次月月底发放”，且该约定不违反法律强制性规定，则合法。
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期可由用人单位与劳动者约定，但需确保至少每月支付一次工资。若双方通过劳动合同或民主程序制定的规章制度明确约定“本月工资次月月底发放”（例如1月工资2月28日发放），且实际履行中未拖欠工资（如未超过次月月底），则属于合法约定。
   例外情形：若约定导致劳动者实际工资支付周期超过1个月（如1月工资3月1日发放），则可能因违反“至少每月支付一次”的规定而被认定为违法。

2. 若劳动合同或规章制度未约定工资发放周期，或约定不明确，则默认应按月及时支付，次月月底发放可能涉嫌违法。
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若未明确约定发放时间，实践中通常以“自然月结算、次月10日前发放”为行业惯例。若用人单位单方面将发放时间推迟至次月月底，且未与劳动者协商一致，可能因“未及时支付”被认定为拖欠工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 无论何种发放周期，均需满足“最低工资支付要求”和“特殊情形下的及时支付义务”。

   • 最低工资保障：即使约定次月月底发放，用人单位也需确保劳动者在提供正常劳动的情况下，每月实际到手的工资不低于当地最低工资标准。
     
   • 特殊情形及时支付：若劳动者离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第九条）；若因节假日或休息日导致发放日顺延，需提前告知劳动者并确保顺延后不超过法定时限。

建议：

• 若您与用人单位的劳动合同或规章制度中已明确约定“本月工资次月月底发放”，且实际履行中未拖欠工资，则无需过度担忧；
  
• 若未约定或用人单位单方面推迟发放，可先与用人单位协商明确发放时间，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，以便在争议中维护自身权益。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。