结论：被公司辞退后公司一直不发工资，这是违法的行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资。
与公司协商沟通：
- 尝试协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明您曾就工资问题与公司进行过沟通，并表达了诉求。
采取法律手段维权：
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，您需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和工资发放情况。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
注意事项：
- 及时行动：发现公司不发工资后，您应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。因为劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 保留证据：在整个维权过程中，您都应妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通的记录等。
- 了解法律程序：在采取法律手段维权前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 如果您担心自己无法有效维权或缺乏法律知识，可以考虑寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。