在自己公司锁车是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果锁车行为是基于公司合法的管理权，且未侵犯员工合法权益：

   • 在某些特定情况下，比如员工违规使用公司车辆、未按时归还车辆或车辆存在安全隐患等，公司为了维护自身权益或保障公共安全，可能会采取锁车等临时措施。这种行为如果事先有明确的规章制度作为依据，且规章制度本身合法合理，同时锁车行为未对员工造成不必要的损失或侵犯其合法权益，那么这种锁车行为通常不被视为违法。
   • 举例：公司规定员工在使用公司车辆后必须按时归还，否则将采取锁车等措施。若某员工未按时归还车辆，公司依据规定锁车，且锁车期间未对员工造成其他损失，这种行为一般合法。

2. 如果锁车行为缺乏合法依据或侵犯了员工合法权益：

   • 如果公司没有合法的理由或规章制度支持锁车行为，或者锁车行为超出了必要的限度，对员工造成了不必要的损失或侵犯了其合法权益（如锁车导致员工无法正常使用车辆进行工作，进而造成经济损失），那么这种锁车行为可能构成违法。
   • 具体后果：根据具体情况，员工可能有权要求公司解除锁车、赔偿损失，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。如果锁车行为涉嫌侵犯员工财产权或人身权，公司还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 举例：公司无故锁车，导致员工无法按时完成工作任务，造成经济损失。员工有权要求公司解除锁车并赔偿损失。

法律建议：

• 对于公司：在采取锁车等管理措施前，应确保有明确的规章制度作为依据，且规章制度本身合法合理。同时，应尽量避免对员工造成不必要的损失或侵犯其合法权益。如果必须采取锁车等措施，应及时与员工沟通并说明原因，以减少纠纷的发生。
• 对于员工：如果认为公司的锁车行为侵犯了自己的合法权益，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以保留相关证据并通过法律途径维护自己的权益。

总结：在自己公司锁车是否违法取决于锁车行为是否基于合法的管理权、是否侵犯了员工合法权益以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在采取锁车等管理措施时，公司应谨慎行事并确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。