企业办公行政人员是否可以签收快递，这个问题其实涉及多个方面，包括公司规定、快递服务规范以及具体情境下的操作。

首先，从公司规定角度来看，不同企业对于员工在工作时间签收快递的政策可能有所不同。一些企业可能出于工作效率和办公秩序的考虑，限制或禁止员工在工作时间签收个人快递。然而，对于企业相关的公务快递，如公文、合同、样品等，通常会有专门的流程或指定人员来负责签收。

其次，从快递服务规范角度来看，根据《广东省快递条例》等相关规定，快递经营企业应当将快件投递到约定的收件地址、收件人或者收件人指定的代收人。这意味着，如果企业办公行政人员被指定为收件人或代收人，并且快递是投递到企业地址的，那么他们是有权签收快递的。同时，如果收件人不在约定的收件地址，且无法通过电话取得联系，快递企业应当提供至少两次免费投递，这进一步保障了收件人的权益。

再者，考虑到实际情境，企业办公行政人员在日常工作中可能会遇到需要签收快递的情况，如接收供应商寄来的样品、合同等。在这些情况下，他们作为企业的一员，代表企业签收快递是合理且必要的。当然，对于个人快递，如果企业有明确规定禁止在工作时间签收，那么员工应当遵守这一规定，可以选择在下班后或休息时间到快递点或智能快件箱自行取件。

综上所述，企业办公行政人员是否可以签收快递，取决于公司规定、快递服务规范以及具体情境。在公务快递方面，他们通常有权签收；在个人快递方面，则需遵守公司规定。如果企业有设立智能快件箱或综合服务站等便利措施，也可以考虑利用这些设施来方便取件。