作为有丰富经验的律师，我建议暑假工从以下几个方面保障自己的权益：

1. 签订书面合同
   无论工作周期多短，都应要求与用人单位签订书面合同，明确约定工作内容、时间、报酬、支付方式等核心条款。若用人单位拒绝签订，可保留聊天记录、录用通知等证据作为替代。合同是维权的核心依据，口头约定在纠纷中难以举证。

2. 确认用工性质
   暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，需注意：

   • 非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时，工资结算周期不超过15日；
     
   • 若超过上述标准，可能被认定为全日制劳动关系，用人单位需承担社保、加班费等义务。
     若被错误归类，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保或支付差额。

3. 保留工资支付证据
   要求用人单位通过银行转账支付工资，并备注“工资”字样。若现金支付，需让对方出具签收条，注明金额、时间、用途。避免通过个人微信/支付宝转账，否则需额外证明转账性质为工资。

4. 拒绝扣押证件或押金
   根据《劳动合同法》，用人单位不得扣押身份证、学生证等证件，也不得以“服装费”“培训费”等名义收取押金。若遭遇此类情况，可向劳动监察部门举报，用人单位可能面临罚款。

5. 注意工作时间与安全

   • 每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出部分需支付150%加班费（周末200%，法定节假日300%）；
     
   • 若从事高危行业（如建筑、化工），用人单位必须提供劳动保护用品并购买意外险。若未提供，发生事故可主张用人单位全额赔偿。

6. 离职权益保障

   • 提前3日书面通知用人单位即可离职，无需用人单位批准；
     
   • 用人单位需在离职时一次性结清工资，不得以“未满工期”为由扣减。若遭遇拖欠，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或向法院申请支付令（15日内强制执行）。

维权途径：
若权益受损，可按以下顺序处理：

1. 与用人单位协商；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
3. 申请劳动仲裁（需提交合同、工资条等证据）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

暑假工因经验不足易成为权益受损高发群体，建议工作前主动了解上述规则，遇到问题及时向我咨询，我会结合具体场景为你提供针对性建议。