面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，如要求明确支付工资的时间、方式等。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
- 书面协议：如果可能，争取与老板达成书面的还款承诺或协议，明确欠薪金额、支付时间等关键信息，这有助于在后续维权过程中提供有力证据。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局内的劳动监察大队）提交书面投诉材料。
- 准备材料：在投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
- 处理结果：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若投诉举报未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，并按照要求提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁庭审：在庭审过程中，积极提供证据支持自己的主张，并进行陈述和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，而用人单位未在规定期限内履行，你可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服：除终局裁决外，若你对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉情形：若用人单位已向你出具工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接向人民法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。
寻求其他帮助：
- 工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 法律援助：如果你符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。
- 证据收集：尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 保持冷静：在面对拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，我建议你平时就注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动。如果你在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。