针对您提出的“公司违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准与计算

当公司违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

1. 工作年限计算：

   • 每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入；
   • 如果这个平均工资低于当地的最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算；
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高收入劳动者限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付；
   • 同时，经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿计算示例

为了更好地理解，我给您举几个例子：

• 假设劳动者在公司工作了5年，其解除前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金就是：5年×1个月/年×8000元/月×2 = 80000元。

• 如果劳动者在公司工作了5年零3个月，同样条件下，赔偿金就是：5.5年（5年+0.5年）×1个月/年×8000元/月×2 = 88000元。

• 如果劳动者的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照三倍月平均工资来计算，且支付年限不超过十二年。

三、维权途径与证据保留

当您遭遇公司违法解除劳动合同的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿金。

2. 调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。

3. 仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等，这些证据将有助于您证明自己的主张并获得应有的赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解公司违法解除劳动合同的赔偿问题，并在必要时有效维护自己的权益。