结论：药公司要求你赔偿三倍是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、责任归属角度

1. 若护士少给药行为属于你的工作失误：

   • 在这种情况下，如果药公司能够证明其损失（如因少给药导致的额外成本、患者索赔等）与你的失误行为之间存在直接因果关系，那么药公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 然而，赔偿的倍数（如三倍）并非固定不变，而是需要根据实际损失、双方过错程度、合同约定（如有）以及相关法律法规来综合确定。如果合同或法律中没有明确规定三倍赔偿，那么药公司要求三倍赔偿可能缺乏法律依据。

2. 若护士少给药行为不属于你的工作失误：

   • 如果少给药是由于系统错误、药品管理不当、患者自身原因或其他非你个人过错导致的，那么你不应承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，药公司要求你赔偿三倍显然是不合理的，你可以拒绝并要求药公司查明真正原因，追究相关责任人的责任。

二、合同与法律规定角度

1. 合同约定：

   • 如果你与药公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了因工作失误导致的赔偿责任及赔偿倍数，那么你需要按照合同约定来承担责任。
   • 但如果合同中没有明确规定三倍赔偿，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么该条款可能无效，药公司不能依据该条款要求你赔偿三倍。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，赔偿应当以实际损失为限，并考虑双方的过错程度。在没有明确法律规定或合同约定的情况下，药公司要求你赔偿三倍可能缺乏法律依据。
   • 如果药公司的要求超出了法律规定的赔偿范围，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 核实原因：

   • 首先，你需要与药公司沟通，了解少给药的具体原因，并核实是否属于你的工作失误。

2. 审查合同与法律：

   • 仔细审查你与药公司之间的合同或协议，以及相关的法律法规，确定赔偿的依据和范围。

3. 协商与调解：

   • 如果药公司的要求不合理，你可以尝试与药公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：药公司要求你赔偿三倍是否合理，需根据具体情况来判断。在处理此类纠纷时，建议你核实原因、审查合同与法律、尝试协商与调解，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。