关于违法试用期的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解答：
一、违法约定试用期的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位若违反法律规定与劳动者约定试用期，并已经实际履行，那么用人单位需要承担支付赔偿金的责任。
赔偿金支付条件：
- 赔偿金支付的前提是违法约定的试用期已经实际履行。如果仅仅是在合同中约定了违法的试用期，但并未实际履行，那么用人单位不需要支付赔偿金，但可能会面临劳动行政部门的责令改正。
赔偿金计算方式：
- 赔偿金以劳动者试用期满月工资（即转正后的月工资）为标准。
- 乘以已经履行的超过法定试用期的月数来计算。如果不足一个月，则按比例折算。
示例说明：
- 假设小李与公司签订了一份为期一年的劳动合同，但公司违法约定了3个月的试用期（法定最长期限为2个月），且小李已经完成了这3个月的试用期。如果小李试用期满后的月工资是6000元，那么公司应支付的赔偿金就是6000元/月 × 1个月 = 6000元。
二、试用期违法解除劳动合同的赔偿金
除了违法约定试用期外，如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，也构成违法，需要支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 首先确定劳动者在本单位的工作年限，包括试用期在内。
- 根据工作年限计算经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 最后，将经济补偿金的两倍作为赔偿金支付给劳动者。
示例说明：
- 假设小张在试用期工作了两个月后被用人单位违法解除劳动合同，其月工资为5000元。那么，用人单位应支付的经济补偿金是5000元/月 × 0.5个月（因为不满六个月）= 2500元。赔偿金则是2500元 × 2 = 5000元。
三、其他注意事项
- 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 如果对赔偿金额或赔偿方式有争议，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，违法试用期的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。