面对老板因资金问题无法按时发放工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保工资问题得到妥善解决：
一、与老板进行协商
主动沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解公司目前的具体财务状况，以及“没钱”的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以平和的态度探讨可能的解决方案。
提出合理诉求：明确向老板表明您需要按时获得工资的诉求，并询问公司大概何时能够发放工资。您可以与公司协商制定一个具体的还款计划，比如先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。
书面协议：如果可能的话，尽量要求老板签署书面的还款协议或欠条，作为后续维权的依据。
二、收集并保留相关证据
在协商的同时，您需要提前收集好能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
准备材料：携带本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据。
提交投诉：您可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位拒绝配合调查处理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
参与仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行举证、质证和辩论。
等待裁决结果：仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向人民法院提起诉讼
当您对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，准备好充分的证据材料，以提高胜诉的几率。
六、特殊情况处理：公司破产
如果公司进入破产程序，您的工资在破产财产中具有优先受偿权。您应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据，以便在破产清算过程中获得工资支付。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，依法维权。首先尝试与老板协商，并准备好相关证据。若协商无果，应依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。