关于星期六加班费的计算方式：

1. 标准工时制下的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如星期六）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在星期六加班且无法获得补休，其加班费应为日工资的两倍。

2. 综合计算工时制下的计算：如果企业实行综合计算工时制，且在一个综合计算周期内，员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么星期六加班可能不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。但如果总工作时间超过了法定标准，超出部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。不过，这种情况下星期六加班是否算作加班，还需根据具体的工作周期和安排来判断。

关于日工资是否包括工龄工资：

日工资的计算通常基于员工的基本工资或岗位工资，并可能包括一些固定的津贴或补贴。工龄工资，作为员工因在公司工作年限增加而获得的额外报酬，通常会被计入日工资的计算中。然而，具体是否包括工龄工资，还需根据公司的薪酬制度和劳动合同来确定。有些公司可能将工龄工资作为单独的一项发放，而在计算日工资时只考虑基本工资和岗位工资；而有些公司则可能将工龄工资纳入基本工资或岗位工资中一并计算。

建议：

• 对于加班费的计算，员工应首先了解自己的工时制度（标准工时制或综合计算工时制），并查阅公司的相关规章制度和劳动合同，以确定具体的计算方式。
• 对于日工资的计算，员工可以咨询公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的薪酬制度和日工资的具体构成。
• 如果员工对加班费或日工资的计算有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。