留置期间工资是发给本人，而非家属。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据我国相关法律规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人采取的强制措施，留置期间被调查人并未丧失劳动者的身份，其与用人单位之间的劳动关系依然存在。因此，工资作为劳动者基于劳动关系而享有的劳动报酬，应当直接支付给劳动者本人。

实际操作角度

1. 工资支付流程：在正常情况下，用人单位会按照既定的工资支付流程，将工资直接打入劳动者的银行账户。留置期间，这一流程通常不会改变，除非有特殊情况或法律另有规定。
2. 家属代领情况：虽然工资原则上应支付给本人，但在某些特殊情况下，如劳动者因留置无法亲自领取工资，且其家属能够提供合法有效的授权委托书等证明文件时，用人单位可能会考虑将工资支付给家属。然而，这种情况并非普遍现象，且需要严格的法律程序和证明文件支持。

特殊情况与注意事项

1. 留置期间的劳动权益：留置期间，被调查人虽然受到一定的限制，但其基本的劳动权益仍应得到保障。用人单位不得因劳动者被留置而擅自停发工资或降低工资待遇。
2. 家属的权益：虽然工资应支付给本人，但家属在特定情况下（如劳动者因留置无法履行赡养、抚养等义务时）可能享有相应的权益。这些权益通常通过其他法律途径（如民事诉讼、社会保障等）来实现，而非直接通过工资支付来体现。
3. 法律咨询与援助：如果劳动者或其家属对留置期间的工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律规定和操作流程，维护自身的合法权益。

法律后果与风险提示

如果用人单位擅自停发或降低留置期间劳动者的工资待遇，可能面临法律责任和声誉风险。劳动者有权依法维护自己的劳动权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保留置期间劳动者的工资待遇得到妥善处理。

综上所述，留置期间工资应发给本人而非家属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。