结论：在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一法律概念。所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。针对您提出的“劳动法对单位连续雇佣临时工的规定”，我将从多个角度为您详细解析。
一、劳动者的基本权益与保护
劳动合同签订：
- 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。对于临时性岗位，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 举例：如果单位连续雇佣您从事某项临时性工作，如项目辅助、季节性生产等，单位应当与您签订书面劳动合同，明确工作内容、期限和报酬等。
工作时间与休息休假：
- 实行标准工时制，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，并保证至少每周休息一日。加班需经协商，且需支付加班费。
- 特殊说明：对于非全日制用工（每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），工作时间更为灵活，但同样需保证劳动者的休息权。
工资与福利待遇：
- 工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。
- 举例：即使您被单位连续雇佣为“临时工”，单位也应按月支付您不低于最低工资标准的报酬，并为您缴纳社会保险。
劳动保护与职业危害防护：
- 用人单位需提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。
- 特殊说明：无论您是全日制还是非全日制员工，单位都有义务保障您的劳动安全和健康。
二、关于“临时工”的特殊规定
非全日制用工：
- 以小时计酬为主，工作时间灵活，但平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 可与多个用人单位订立劳动合同，但需保证不影响先订立合同的履行。
- 劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 举例：如果您被单位以非全日制形式雇佣，如兼职、小时工等，单位应按小时支付您报酬，且结算周期不得超过十五日。
临时性岗位的劳务派遣用工：
- 临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位。
- 劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
- 被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
- 特殊说明：如果单位通过劳务派遣方式连续雇佣您从事临时性工作，劳务派遣单位应与您签订至少二年的固定期限劳动合同，并保障您的同工同酬权利。
三、劳动合同的解除与终止
合法解除：
- 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在特定情形下（如劳动者过错、不能胜任工作等），用人单位可依法解除，但需遵循法定程序并支付相应补偿。
- 特殊说明：即使您被单位连续雇佣为“临时工”，单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。
非全日制用工的解除：
- 双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：如果您是非全日制员工，单位或您本人都可以随时通知对方终止用工关系，且单位无需支付经济补偿。
违法解除责任：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
- 特殊说明：无论您是全日制还是非全日制员工，如果单位违法解除或终止劳动合同，您都有权要求单位承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，您应了解自身的合法权益，并在遇到问题时积极维护自己的权益。如果单位在连续雇佣过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。