患有职业病的职工一般情况下不可被辞退，但存在特定过错情形时用人单位有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、不得随意辞退的原则

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一原则体现了法律对患有职业病职工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。

二、特定情况下的辞退

尽管患有职业病的职工一般不得被辞退，但如果劳动者同时存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。这些过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在此种情况下，用人单位需承担充分的举证责任，确保劳动者确实存在相应的过错行为。

三、用人单位的义务

对于患职业病的职工，用人单位有义务保障其合法权益，包括但不限于：

1. 安排适当的工作岗位，避免职工因职业病而无法继续从事原工作；
2. 支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等；
3. 在劳动能力鉴定后给予相应补偿，如一次性伤残补助金等。

这些措施旨在确保职工在患病期间及之后的生活和工作得到妥善安排。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，用人单位还需支付劳动者应当享有的工伤待遇等其他相关费用。若用人单位未经合法程序强行解除与患有职业病员工的劳动合同，将面临支付双倍经济补偿金及剥夺工伤待遇等严重法律责任。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：用人单位应及时为疑似职业病员工申请工伤认定，并确保其享受相应的工伤保险待遇。
2. 定期职业健康检查：对于接触职业病危害的从业人员，用人单位应定期进行职业健康检查，并及时告知检查结果。
3. 合规管理：用人单位在制定和执行劳动规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，特别是患有职业病员工的特殊需求。

综上所述，处理涉及身患职业疾病的雇员问题时，用人单位必须严格遵守法律规定，审慎思考并采取合法合规的措施。既要保障劳动者的合法权益不受侵害，也要在必要时依法行使自己的权利。若您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。