公司员工基本信息表在一定条件下可以证明劳动关系，但并非绝对证据，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工基本信息表作为直接证据的效力

• 基础作用：员工基本信息表通常包含员工的姓名、身份证号、入职时间、岗位、薪资等关键信息，这些内容与劳动合同的核心条款高度重合。若表格由公司盖章或负责人签字，且内容完整、无涂改，可直接证明双方存在劳动关系。
• 局限性：若表格仅为员工自行填写，无公司确认痕迹（如盖章、签字），或内容存在模糊、缺失（如未填写入职时间、岗位），其证明力会显著减弱，可能被认定为“单方证据”而不被采信。

2. 需结合的其他辅助证据

• 工资支付记录：如银行流水、工资条等，能证明公司定期向员工支付报酬，是劳动关系的重要佐证。
• 考勤记录：如打卡记录、请假审批单等，可证明员工接受公司管理，符合劳动关系的特征。
• 工作证、工服等实物证据：这些物品通常印有公司标识，能直观证明员工与公司存在关联。
• 同事证言：若同事能出庭作证或提供书面证言，证明员工在公司工作，可进一步增强证据链的完整性。

3. 特殊情况下的证明力

• 未签劳动合同的情形：若公司未与员工签订书面劳动合同，员工基本信息表可作为关键证据之一，结合其他辅助证据（如工资支付记录、考勤记录等），共同证明劳动关系的存在。
• 信息表内容不完整的情形：若信息表内容存在缺失或模糊，但员工能提供其他证据（如工作邮件、微信聊天记录等）证明其与公司存在实际用工关系，法院或仲裁机构仍可能认定劳动关系成立。

4. 法律建议

• 对员工而言：若需证明劳动关系，除员工基本信息表外，应尽可能收集其他辅助证据，形成完整的证据链。同时，注意保存证据的原始载体（如手机、电脑等），避免证据被篡改或丢失。
• 对公司而言：应规范员工信息表的管理，确保表格由公司盖章或负责人签字，并妥善保存。同时，建议与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，避免因劳动关系证明问题引发纠纷。

总结：公司员工基本信息表可以作为证明劳动关系的证据之一，但其证明力需结合其他证据综合判断。若你面临劳动关系证明问题，建议根据具体情况收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。