血压高的保安公司不可以仅凭此理由直接辞退员工。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，保安公司无权辞退该员工，必须保障其合法权益。

• 医疗期的确定：医疗期的具体时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期一般为三个月；工作年限更长的员工，医疗期也会相应延长。
• 权益保障：在医疗期内，员工享有病假工资及相应的福利待遇，保安公司应依法支付。

二、医疗期满后的处理

如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，保安公司应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是保安公司的法定义务，旨在保障员工的就业权利。

• 岗位调整：若员工在医疗期满后不能从事原工作，保安公司应根据其身体状况和工作能力合理安排工作岗位。
• 解除劳动合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，保安公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，保安公司必须依法支付相应的经济补偿金。
• 经济补偿金的计算：经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。例如，员工在本单位工作了5年，则保安公司应支付5个月工资作为经济补偿金。

三、违法辞退的后果

如果保安公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，保安公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特殊情况处理

虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，保安公司有权依据相关规章制度进行处理：

• 泡病假：如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，保安公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。
• 消极怠工：如果员工在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，保安公司同样有权依据规章制度进行处理。但同样需要确保处理过程的合法性，并依法支付经济补偿金。

五、建议与总结

对于保安公司而言，在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，保安公司应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。

如果您或您身边的保安朋友遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。