关于您提出的“用人单位按最低工资标准发放加班费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，在多数情况下，这种做法是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释加班费的计算标准和合法情形，以及劳动者应如何维护自己的权益。

加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准有明确的法律条文进行规范：

1. 工作日加班：需支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：需支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数

加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。它应首先依据劳动合同的约定来确定。若劳动合同中有明确约定的工资数额，且该数额高于当地最低工资标准，则应以该数额为基数计发加班费。若劳动合同中工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”等，则应以各项工资的总和作为基数。在劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况下，应以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。重要的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准，但通常应高于或等于劳动者的正常出勤月工资标准。

不合法情形举例

假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定，当地最低工资标准为2000元。若用人单位试图按照最低工资标准2000元来计算该员工的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以该员工的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。

合法但罕见的情况

在极少数情况下，按照最低工资标准计算加班费可能是合法的。这主要发生在劳动者的正常出勤工资就是当地最低工资标准，或者劳动合同、集体合同中明确约定加班费计算基数为最低工资标准，并且这些约定不违反法律、法规的强制性规定，同时也不低于法定的加班费支付标准（即150%、200%、300%的比例）。然而，这种情况非常罕见，且必须确保所有相关约定均符合法律法规的要求。

劳动者的维权途径

如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。

总结：加班费按最低工资标准计算在多数情况下是不合法的。用人单位必须依法支付加班费，而劳动者也有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保护。