关于法定年假三倍赔偿（这里主要指的是法定假日加班的三倍工资计算）的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释如何计算法定假日的三倍工资。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律依据。

二、计算基数

计算三倍工资时，首先需要确定计算基数。计算基数一般按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准就是计算三倍工资的基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么按照集体合同的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 确定月计薪天数：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 计算三倍工资：

   • 如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，且未支付当天正常工资，那么应支付的三倍工资就是：日工资 × 3。
   • 如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么只需额外支付两倍工资作为加班费，即：日工资 × 2。但通常我们说的“三倍工资”是指包括当天正常工资在内的总报酬，所以实际计算时，可以直接用日工资乘以3来得出总报酬。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在国庆节（法定假日）加班8小时，且用人单位未支付当天正常工资，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元（这是包括当天正常工资在内的总报酬）

如果用人单位已经支付了国庆节当天的正常工资，那么只需额外支付：

• 额外加班费 = 275.86 × 2 ≈ 551.72元

但通常在实际操作中，我们会直接计算三倍工资作为总报酬，即827.58元。

五、注意事项

1. 法定假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。如果法定假日与周末连休，仅法定假日当天按三倍工资计算，调休日则按双倍工资或安排补休处理。

2. 证据留存：劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。