入职时要求提供离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，离职证明是证明劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具离职证明。这份证明能够清晰地表明劳动者与原单位的劳动关系已经终结，包括劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于新用人单位来说，是了解劳动者背景、确认其是否具备入职资格的重要依据。

其次，离职证明有助于新用人单位规避用工风险。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用了尚未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原单位造成了损失，那么新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新用人单位在招录劳动者时，会要求提供离职证明，以确认劳动者不存在其他劳动关系，从而避免潜在的法律风险。

再者，离职证明在劳动者申请失业保险待遇时也起着关键作用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，失业人员需要提供终止或解除劳动关系的证明，才能申领失业保险待遇。因此，离职证明也是劳动者在失业期间保障自己权益的重要文件。

此外，从实际操作的角度来看，离职证明还能为劳动者的再就业提供便利。在求职过程中，新用人单位往往会要求劳动者提供离职证明，以了解其过往的工作经历和离职原因。一份完整、真实的离职证明能够增加劳动者的信誉度，提高其被录用的机会。

最后，需要强调的是，离职证明的内容应当符合法律法规的规定。它应当只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，而不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记录。如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，劳动者有权要求用人单位重新出具。

综上所述，入职时要求提供离职证明是出于法律合规、用工风险控制以及保障劳动者权益等多方面的考虑。因此，在求职过程中，劳动者应当妥善保管好自己的离职证明，并在需要时及时提供给新用人单位。