您有权拒绝公司不合理调岗导致的工作环境变差的情况，但具体是否能够拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合理性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合理性判断

1. 合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点及工作环境等条款，且公司调岗违反了这些约定，那么您有权拒绝调岗。

2. 调岗的必要性：

   • 公司调岗应当具有合理的必要性，如因生产经营需要、员工不胜任原工作等。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，那么调岗可能被视为不合理。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗后的工作环境、工作内容、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好。如果调岗导致工作环境显著变差、工作内容大幅改变或薪资待遇降低，那么调岗可能被视为不合理。

二、您拒绝调岗的法律后果

1. 公司无权解除劳动合同：

   • 如果公司调岗不合理，您有权拒绝，且公司不得以此为由解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 可能面临的工作调整：

   • 虽然您有权拒绝不合理的调岗，但公司可能会根据实际情况对您的岗位进行合理调整。在这种情况下，建议您与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您与公司就调岗问题无法达成一致，且公司采取了不当措施（如降薪、解雇等），您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己对工作环境变差的担忧和拒绝调岗的态度。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到更好的解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果您决定拒绝调岗，建议您收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作环境照片等），以证明公司调岗的不合理性以及工作环境变差的事实。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与公司就调岗问题无法达成一致，且担心自己的权益受到侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结来说，您有权拒绝公司不合理调岗导致的工作环境变差的情况。在拒绝调岗前，建议您先与公司进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果问题无法得到解决，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。