有公司发工资转账记录，可以作为证明与公司存在劳动关系的参考证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的充分依据。以下是对此问题的详细分析：
可以作为证明劳动关系的依据
经济联系体现：公司通过转账方式发放工资，直接体现了公司与劳动者之间的经济联系。这种经济联系是劳动关系的一个重要特征，因为劳动关系本质上是一种经济关系，劳动者为公司提供劳动，公司则支付相应的报酬。
职务行为代表性：如果转账记录显示的是公司账户或公司负责人（如法人代表）的账户向劳动者转账，并标注为“工资”等，这通常可以视为公司或其负责人代表公司发放工资的职务行为。这种行为进一步增强了劳动关系存在的可能性。
不能单独证明劳动关系的原因
私人往来无法完全排除：尽管转账记录标注为“工资”，但仅凭这一点无法完全排除这笔款项是基于私人借款、赠与等其他法律关系。如果公司主张该转账是个人间的经济往来，劳动者需要提供额外证据来反驳这一主张。
缺乏全面性：劳动关系的认定需要综合考量多个因素，如劳动者的管理归属、规章制度遵守情况、报酬支付方式及工作内容等。转账工资仅反映了报酬支付这一方面，无法全面体现劳动关系的其他特征。例如，即使公司支付了工资，但如果劳动者并未实际为公司提供劳动，或者公司的管理、规章制度等并不适用于该劳动者，那么双方之间可能并不构成劳动关系。
综合判断劳动关系的建议证据
为了更有力地证明劳动关系，劳动者应尽可能收集以下证据，与工资转账记录相互印证：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确双方的权利和义务关系。如果劳动者与公司签订了劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最有力证据。
社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是劳动关系存在的重要标志之一。如果劳动者能够提供公司为其缴纳社保的记录，那么这将大大增强劳动关系存在的可能性。
身份证明文件：如工作证、工牌等，这些文件上通常会显示公司名称和员工信息，是证明劳动关系存在的辅助证据。
考勤记录：包括打卡记录、请假单等，这些记录能够证明员工的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要体现。
同事证言：同事的陈述可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。如果有多名同事能够证明劳动者在公司工作，那么这将增加劳动关系存在的可信度。
工作任务文件：如工作报告、邮件往来等，这些文件能够体现员工在公司的工作内容和职责范围，是证明劳动关系存在的重要证据。
其他相关证据：如转账记录的工资条部分、公司内部的通讯记录、培训记录等，这些证据也能够从不同角度证明劳动关系的存在。
总结与建议：虽然公司发工资转账记录是证明劳动关系存在的一个重要线索，但仅凭这一证据通常不足以确立劳动关系的存在。劳动者在维权过程中应尽可能多地收集相关证据，以构建完整的证据体系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。