结论前置：

1. 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。
2. 法定退休年龄的调整会影响这一年限的计算，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄将有所延迟，因此在计算离退休年限时需考虑这一政策调整。

详细分析：

一、法律保护的具体范围与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。

举例说明：假设一位员工在某单位连续工作了16年，且距离其法定退休年龄还有4年，那么该单位就不能无故解除与这位员工的劳动合同。

二、特殊解除情形的说明

尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

举例说明：如果上述员工在工作中严重失职，给单位造成了重大经济损失，那么单位即使不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，但可以依据第三十九条的规定解除劳动合同。

三、法定退休年龄调整的影响

从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄将有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

举例说明：如果一位原法定退休年龄为五十周岁的女职工，在政策调整后，其法定退休年龄将延迟至五十五周岁。那么，在计算她是否满足“距法定退休年龄不足五年”的条件时，就需要以五十五周岁为基准进行计算。

四、劳动者权益保障与维权建议

如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

维权步骤建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于满足特定条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守法律规定，不得无故辞退。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。