结论：在民营企业中，不存在挪用公款罪，但员工私自挪用公司资金可能构成挪用资金罪或其他相关罪行。
详细分析：
挪用公款罪的适用主体及范围：
- 挪用公款罪是一种特定的职务犯罪，其主体限定为国家工作人员。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，即构成挪用公款罪。
- 这里的“国家工作人员”具体包括国家机关中从事公务的人员、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等。由于民营企业的性质属于非国有，其工作人员不属于上述国家工作人员范畴，因此在民营企业中发生的类似行为不构成挪用公款罪。
民营企业人员挪用资金的定罪：
- 虽然民营企业中不存在挪用公款罪，但如果员工私自挪用公司资金，仍可能触犯《中华人民共和国刑法》中的其他法律条款。其中最常见的是挪用资金罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，将受到法律的制裁，具体包括三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；如果挪用资金数额巨大，将面临三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，则将面临七年以上有期徒刑。
立案标准与处罚规定：
- 根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，挪用资金罪的立案标准包括：挪用资金数额在五万元以上，超过三个月未还；挪用资金数额在五万元以上，进行营利活动；挪用资金数额在三万元以上，进行非法活动。
- 处罚规定依据挪用资金的数额、时间、用途以及是否归还等因素综合考量，具体刑罚如上所述。
法律建议与警示：
- 无论是国有企业还是民营企业，员工都应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得私自挪用或侵占公司的财物。
- 企业应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于发现的任何挪用或侵占行为，企业应及时向公安机关报案并配合调查处理，以维护自身的合法权益和社会秩序的稳定。
特殊情况说明：
- 如果是国有公司、企业或国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员实施类似行为，可能构成贪污罪或挪用公款罪，而非挪用资金罪。
作为张磊律师，我建议民营企业及其员工都要高度重视挪用资金罪的防范与管理，通过完善的制度和严格的监管，确保企业财务安全，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何关于刑事辩护或暴力犯罪领域的法律问题，可以直接向我咨询。