结论：合同到期单位不再续签，赔偿金额通常是“N”，但在特定情况下可能是“2N”，而“N+1”的赔偿方案一般不适用。以下是详细分析：
一、一般情况下的赔偿标准（N）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：如果劳动者在单位工作了3年8个月，合同到期后单位不再续签，那么劳动者应获得4个月工资作为经济补偿。
二、特定情况下的赔偿标准（2N）
连续多次合同到期不续签：若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），此时若单位拒绝续签，可能构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需双倍支付经济补偿金，即“2N”。
单位降低劳动条件导致员工不续签：虽然这种情况下的直接赔偿标准是“N”，但如果单位的行为被认定为违法（如恶意降低条件以迫使员工离职），且员工能够证明这一点，那么在某些情况下，员工可能有权主张更高的赔偿，包括“2N”。不过，这通常需要员工通过法律途径来争取，并且结果取决于具体案情和法院的判决。但严格从法律规定出发，此情形下一般赔偿“N”。
三、关于“N+1”的赔偿方案
“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，它适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。然而，在合同到期不续签的情形下，由于合同已经自然终止，因此并不适用代通知金的规定。所以，“N+1”的赔偿方案在合同到期不续签的情况下一般是不适用的。
四、特殊情况与地方规定
需要注意的是，不同地区可能有不同的地方规定或司法实践，这些规定或实践可能会对合同到期不续签的赔偿问题产生影响。因此，在具体操作中，除了依据上述一般原则外，还需要结合当地的法律法规和劳动合同的具体条款来进一步确定赔偿金额。
五、建议与行动
总之，合同到期单位不再续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。