在职期间可以申请劳动调解。以下是详细说明：

1. 劳动调解的适用范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动调解适用于在职或离职员工与用人单位之间因劳动合同履行、工资支付、加班补偿、社保缴纳、解除劳动关系等引发的争议。无论是否在职，只要争议属于劳动争议范畴，均可申请调解。

2. 在职申请调解的优势

   • 快速解决争议：调解程序灵活，通常比仲裁或诉讼更高效，可避免矛盾升级影响工作。
     
   • 维护劳动关系：在职期间调解有助于双方协商解决方案（如调整薪资、补缴社保等），减少离职风险。
     
   • 成本低：调解无需缴纳费用，且程序简便，适合争议金额较小或希望保留工作的劳动者。

3. 申请调解的途径

   • 企业调解委员会：若用人单位设立了调解委员会，可直接向其申请。
     
   • 基层调解组织：如乡镇、街道的劳动争议调解组织，或行业性调解组织。
     
   • 线上申请：部分地区支持通过人社局官网或“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交调解申请。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请调解的期限为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 调解协议效力：调解成功后签订的协议具有法律效力，双方应履行；若一方反悔，另一方可申请仲裁。
     
   • 保留证据：申请调解前需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持主张。

建议：若在职期间与用人单位发生争议，可优先尝试调解，既能高效解决问题，又能降低对工作的影响。如有具体争议或需要协助准备材料，可直接向我咨询。