当公司法人发生变更，但社保法人信息未及时更新时，可能会带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《社会保险经办条例》的相关规定，用人单位在发生法定代表人变更等关键信息变化时，应当及时告知社会保险经办机构，并办理相应的变更手续。这是确保用人单位参保主体资格的合法性和有效性，以及保证社会保险缴费记录准确性和连续性的重要措施。
具体后果可能包括：
社保缴费与记录信息差异：
- 如果社保法人信息未更新，可能导致社保缴费与记录信息不一致。这种差异可能会给参保单位和职工在后续业务的办理中造成不必要的影响，如社保待遇的核算、社保退费的办理等。
权责不清晰：
- 法定代表人作为单位社保事务的责任主体之一，其信息变更后未及时报备，可能导致在社保经办过程中权责不清晰。这可能会引发管理上的混乱，甚至可能给单位带来法律风险。
影响社保政策适用和经办服务对接：
- 社保政策的适用和经办服务的对接往往与单位的注册信息、法定代表人信息等密切相关。如果这些信息未及时更新，可能会影响单位享受社保政策的权益，以及社保经办机构为单位提供的服务。
可能面临法律处罚：
- 根据相关法律法规，用人单位未按照规定及时办理社会保险登记事项变更的，可能会面临社会保险经办机构的责令改正、罚款等法律处罚。
应对措施：
- 及时办理变更手续：一旦公司法人发生变更，应尽快到社保经办机构办理变更手续，确保社保法人信息与实际情况一致。
- 保持信息同步更新：除了法定代表人变更外，单位名称、注册地址、银行账户等关键信息发生变更时，也应及时告知社保经办机构并办理变更手续。
- 加强内部管理：建立健全内部管理制度，确保单位信息的及时更新和准确传递，避免因信息不一致而带来的不必要的麻烦和风险。
综上所述，公司法人变更后社保法人未及时更新可能会带来一系列不良后果。因此，建议公司在发生法人变更等关键信息变化时，务必及时到社保经办机构办理变更手续，以确保社保事务的顺利进行和单位的合法权益。