工伤是否一定要做劳动能力鉴定，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需进行劳动能力鉴定的情况
伤情轻微，不影响劳动能力：
- 如果工伤导致的伤情较为轻微，如轻微的擦伤、扭伤等，经过及时有效的治疗后能够完全康复，且未对劳动能力造成任何影响，那么通常无需进行劳动能力鉴定。
- 例如，职工在工作过程中不慎摔倒，导致膝盖轻微擦伤，经过简单处理后即可恢复正常工作，这种情况下就无需进行劳动能力鉴定。
双方已就赔偿达成一致：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工已经就赔偿金额、赔偿方式等事宜达成了一致意见，并且双方都同意不进行劳动能力鉴定，那么也可以不进行该项鉴定。
- 但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方以书面协议的形式明确各自的权利和义务，确保赔偿事宜得到妥善处理。
二、需进行劳动能力鉴定的情况
存在残疾或影响劳动能力：
- 当工伤导致职工身体出现残疾，如肢体缺失、骨折愈合不良导致的畸形等，或者虽然未造成明显残疾，但影响了身体功能，如脑损伤导致的记忆力下降、反应迟缓等，这些情况下都需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定旨在确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。
确定伤残等级，获取相应待遇：
- 工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或劳动能力受到影响，应当进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的重要依据。不同等级的伤残对应着不同的待遇标准，因此劳动能力鉴定对于工伤职工来说至关重要。
解决赔偿争议：
- 在工伤赔偿过程中，如果用人单位和工伤职工对赔偿金额或其他相关问题产生争议，劳动能力鉴定的结果将成为确定赔偿标准和金额的重要依据。
- 通过劳动能力鉴定，可以明确双方的权利和义务，从而有效解决赔偿纠纷，保障工伤职工的合法权益。
三、劳动能力鉴定的程序
如果需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：
- 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 审核材料：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整或不符合要求，会通知申请人补充材料或重新提交。
- 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会根据需要，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组。专家组将根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和相关标准，提出鉴定意见。
- 作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会将作出最终的鉴定结论，并书面通知申请人和相关单位。
总结来说，工伤是否需要进行劳动能力鉴定，取决于工伤职工的具体伤情和治疗后的劳动能力恢复情况。如果伤情轻微且不影响劳动能力，或者双方已就赔偿达成一致，那么可能无需进行鉴定；但如果存在残疾或影响劳动能力，或者需要确定伤残等级以获取相应待遇、解决赔偿争议等，那么就必须进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。