职称评审资料造假是违法的，需承担多重法律责任。以下是对该问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任：
- 职称评审资料造假违背了诚实信用原则，若因此签订相关合同或获取经济利益，并给对方造成损失，受损方有权要求造假者承担民事赔偿责任。例如，在技术服务合同中，因造假者不具备相应能力导致服务未达约定标准，给委托方带来经济损失，委托方可依法通过民事诉讼要求赔偿。
行政责任：
- 根据不同行业和地区的职称评审管理规定，造假行为将受到相应的行政处罚。一般而言，相关部门会撤销其通过不正当手段获得的职称资格，收回职称证书，并在一定期限内（如3年内）禁止其再次申报职称。情节严重的，还可能对造假者所在单位进行通报批评，并对相关责任人给予行政处分。
刑事责任：
- 在特定情况下，职称评审造假可能触犯刑法，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，此类犯罪行为将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也对伪造、变造或使用伪造、变造的相关文件规定了拘留和罚款的处罚。
二、具体处理措施
评审过程中发现：
- 评审机构一旦发现申报人提交虚假材料，将即刻终止其评审流程，退回材料，并给予严正警告。
- 申报人将被取消当次职称参评资格，并在规定年限内（通常为3至5年，具体依地区和行业规定而定）不得再次申报。
评审通过后发现：
- 若虚假材料在评审时未被察觉，但后续经举报或复查证实，已获得的职称将被撤销，职称证书亦被收回。
- 相关部门将对涉事人员进行通报批评，范围可能涵盖其所在单位、行业系统乃至更广泛的社会层面，对其声誉造成显著影响。
单位内部处理：
- 依据单位规章制度，涉事员工可能面临警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等纪律处分，具体视情节严重程度而定。
三、预防与建议
诚实守信：
- 申报人应坚守诚信原则，确保所有申报材料的真实性与准确性，这是职业生涯发展的基石。
加强监管：
- 相关机构和组织应强化监管力度，完善审核机制，采用多手段验证材料真实性，确保职称评审的公平、公正与公开。
完善制度：
- 建立健全职称评审的法律法规体系，明确界定虚假材料的认定标准与处理程序，为职称评审提供坚实的制度保障。
总结来说，职称评审资料造假是严重的违法行为，不仅关乎个人诚信与职业发展，更触及法律底线。因此，建议所有参与职称评审的人员严格遵守相关规定，以诚信为本，共同维护职称评审的权威性与公正性。若您在职称评审过程中遇到任何法律问题，或有关于公司法务、合同纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询。