旷工通常不会直接影响上个月的工资支付，但在特定情况下，如因旷工给用人单位造成经济损失或违反公司明确且合法的规定，可能涉及上个月工资的扣除，且扣除需遵循法律限度。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：旷工不影响上个月工资
旷工是对劳动者当月工作纪律的一种评价，它反映了劳动者在特定时间段内未按照用人单位的规定提供劳动。然而，这并不应成为扣减上个月工资的理由。劳动者上个月正常提供的劳动，用人单位应按时足额支付工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
二、特殊情况：可能涉及上个月工资扣除
经济损失：
- 若旷工行为导致用人单位遭受严重经济损失，如生产停滞、产品报废等，用人单位可依据劳动合同约定和相关法律规定，要求劳动者赔偿损失。
- 在此情况下，可能涉及上个月工资的扣除，但扣除需严格遵守《工资支付暂行规定》第十六条的限制，即“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
公司规定：
- 若用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定旷工将扣除工资，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，则用人单位可按照规定执行。
- 但即便如此，扣除仍需合理，不得违反法律强制性规定，如不得随意克扣大量工资或扣除后工资低于最低工资标准。
三、劳动者权益保护
- 面对不合理扣除，劳动者有权与用人单位协商，要求其说明扣除依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 了解公司规定：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
- 保留证据：若发生工资扣除争议，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在申诉过程中证明自己的主张。
- 及时沟通：若因特殊情况需要请假或无法到岗，劳动者应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的麻烦和损失。
综上所述，旷工本身不会直接扣减上个月的工资，但在特定情形下，如造成经济损失或违反公司合法规定，可能涉及工资扣除。用人单位在执行扣除时，必须严格遵守法律法规，确保扣除的合理性和合法性。劳动者也应了解自己的权益，遇到不合理扣除时，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。