关于带薪休假公休的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在公休带薪休假期间，应当依法享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障劳动者权益的基本原则。

接下来，我们根据不同的薪资类型来具体说明公休带薪休假工资的计算方法：

1. 月薪制员工：

   • 对于月薪制的员工，公休带薪休假期间的工资计算相对简单。通常，您会按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资标准。然后，根据当月实际出勤天数（包括公休带薪休假天数）来计算应发工资。例如，如果您的月工资是5000元，某月份应出勤22天（其中包含公休带薪休假天数），那么您的工资就是5000元，因为公休带薪休假期间也是正常计薪的。

2. 日薪制员工：

   • 对于日薪制的员工，公休带薪休假期间的工资计算则更为直接。您只需将日工资标准乘以公休带薪休假天数即可。日工资标准的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是3000元，那么日工资大约是137.93元。如果您有5天的公休带薪休假，那么这5天的工资就是689.65元。

3. 计件制员工：

   • 对于计件制的员工，公休带薪休假期间的工资计算可能稍微复杂一些。在完成劳动定额任务后，您应按不低于本人法定工作时间计件单价的100%支付工资。例如，如果您制作一个产品的单价是10元，一天能完成10个，那么在公休带薪休假期间，如果您完成了相同的工作量，您的工资就是100元。

此外，还有一些其他相关规定和注意事项需要您了解：

• 月计薪天数：通常为21.75天，这是根据（365天-104天双休日）÷12个月得出的。
• 法定节假日加班工资：法定节假日虽然不属于公休带薪休假范畴，但如果您在法定节假日加班，企业应按正常上班情形支付300%的工资。
• 未休年休假工资报酬：如果用人单位经您同意不安排年休假或安排少于应休天数，应对未休年休假天数按日平均工资标准的300%支付报酬。年休假天数根据您的累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
• 新入职员工年休假折算：如果您是新入职的员工，年休假会根据您在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，公休带薪休假工资的计算需严格遵循相关法律法规，并根据您的薪资类型及实际情况进行准确计算。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。