仅工资单上之前的记录只显示扣款，通常不能直接证明是因买东西而进行的罚款。以下从不同角度进行分析：

1. 扣款性质不明确：工资单上的扣款可能涉及多种原因，如社保、公积金、个人所得税、迟到早退罚款、绩效不达标扣款等。仅凭扣款这一信息，无法直接推断出扣款是因为购买东西而进行的罚款。
2. 缺乏直接证据：要证明扣款是因为购买东西而进行的罚款，需要有直接的证据支持，如公司的相关规章制度、罚款通知、购买记录等。工资单上的扣款记录本身并不包含这些信息，因此无法单独作为证明。
3. 公司规章制度的重要性：如果公司确实有规定员工购买特定物品或违反某些规定将进行罚款，并且这一规定已经明确告知员工，那么员工在违反规定后被罚款，公司应当提供相应的证据和说明。但即便如此，工资单上的扣款记录仍然需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。
4. 法律程序的要求：在劳动争议中，如果员工对公司的扣款行为有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明公司的扣款行为是不合法的或没有合理依据的。工资单上的扣款记录可以作为证据之一，但通常需要与其他证据相结合才能发挥作用。